Огромная потребность в технических специалистах и повышении квалификации к 2023 году

Текущее исследование Stifterverband и McKinsey: к 2023 году потребуются дополнительные 700000 специалистов по технологиям. Более 2,4 миллиона рабочих нуждаются в обучении или переподготовке.

Цифровизация и автоматизация поставят перед миром труда две основные задачи через пять лет: к 2023 году потребуется до 700 000 специалистов в области технологий. Более 2,4 миллиона сотрудников должны будут продолжить свое образование, чтобы развить свои навыки в области цифрового обучения, сетевой командной работы или предпринимательской деятельности. Это основные результаты нового исследования Stifterverband и McKinsey под названием «Навыки будущего: какие навыки отсутствуют в Германии». Для исследования было опрошено более 600 крупных корпораций, средних и малых компаний и стартапов. 

По данным опрошенных компаний, дополнительно 700 000 технических специалистов необходимы во всех отраслях и отраслях промышленности. Особенно велика потребность в специалистах по комплексному анализу данных (455 000). Кроме того, компаниям потребуется до 80 000 ориентированных на пользователя дизайнеров, около 66 000 веб-разработчиков и экспертов для проектирования и администрирования сетевых ИТ-систем, а также 27 000 разработчиков интеллектуального оборудования и робототехники. 

Наибольшая потребность в повышении квалификации связана с цифровым обучением.

Помимо спроса на новых сотрудников, растет и потребность в дальнейшем обучении: все большее значение приобретают цифровые и нецифровые ключевые квалификации сотрудников во всех отраслях. В будущем умение сотрудничать потребуется практически от всех сотрудников. Однако, согласно опросу, наибольшая потребность в повышении квалификации связана с цифровым обучением, способностью сотрудников многократно приобретать и развивать знания, особенно с использованием цифровых носителей и посредством их собственного использования.

«Исследование показывает, что Германии в значительной степени не хватает цифровых экспертов и что инновационный потенциал нашей страны находится под угрозой. Но нетехнический персонал также нуждается в большом количестве новых цифровых ключевых квалификаций », - резюмирует Фолькер Мейер-Гукель, заместитель генерального секретаря Stifterverband. «Грамотное обращение с цифровыми технологиями станет главной предпосылкой экономического успеха и участия в общественной жизни».

Старший партнер McKinsey Юрген Шредер советует постоянно анализировать постоянно меняющиеся потребности рынка труда: «Это единственный способ для компаний и частных провайдеров обучения разработать новые предложения или адаптировать существующий контент и форматы. В долгосрочной перспективе тема непрерывного образования должна прочнее закрепиться во всей системе образования. Университеты и профессионально-техническая подготовка должны более точно ориентировать свои предложения на навыки, которые потребуются в будущем ».

Анализ Stifterverband и McKinsey «Навыки будущего: какие навыки отсутствуют в Германии» - это первый из четырех дискуссионных документов, подготовленных в рамках инициативы Stifterverband's Future Skills Initiative. В других докладах об изменениях на рынке труда в связи с цифровизацией будут рассмотрены конкретные проблемы и варианты действий для отделов кадров, учебных заведений и политики.