К 2030 году в государственном секторе Германии будет нехватка 730 000 сотрудников.

Вызывает тревогу нехватка в государственном секторе - каждый третий сотрудник выйдет на пенсию в ближайшие двенадцать лет - нехватка молодых талантов угрожает способности властей действовать.

Государственный сектор в Германии сталкивается с острой нехваткой квалифицированных рабочих: к 2030 году более чем каждый третий сотрудник выйдет на пенсию. Поскольку властям не хватает молодых талантов, наблюдается нехватка персонала в размере более 730 000 человек. Около 400 000 из них относятся к руководству среднего звена, что имеет особое значение для реализации будущих инициатив. Таковы ключевые результаты исследования McKinsey под названием «Лучшее, пожалуйста - как государственный сектор может получить оценку как работодатель». В рамках исследования были опрошены 165 руководителей государственного сектора и проанализированы последние статистические данные по кадрам федерального уровня и штата.
 
Из 44,7 миллиона человек, занятых в настоящее время в Германии, 4,7 миллиона работают в государственном секторе. Согласно анализу, около 1,8 миллиона из них выйдут на пенсию или выйдут на пенсию в ближайшие двенадцать лет - это больше, чем каждый третий. В то же время, однако, к 2030 году к нам присоединятся немногим менее 1,3 миллиона молодых людей. В государственном секторе уже ощущается нехватка персонала, который, по оценке dbb Beamtenbund und Tarifunion, составляет 185 000 должностей. В целом это приведет к нехватке персонала примерно на 730 000 человек к 2030 году. По сравнению с другими отраслями, прогнозируемая нехватка персонала в государственном секторе является наибольшей.