Ben bir paragrafım. Kendi metninizi eklemek ve beni düzenlemek için buraya tıklayın. Bu kolay. Kendi içeriğinizi eklemek ve yazı tipinde değişiklik yapmak için “Metni Düzenle”ye tıklayın veya bana çift tıklayın. Beni sayfanızda istediğiniz yere sürükleyip bırakmaktan çekinmeyin. Bir hikaye anlatmanız ve kullanıcılarınızın hakkınızda biraz daha bilgi sahibi olmaları için harika bir yerim. Bu, şirketiniz ve hizmetleriniz hakkında uzun metinler yazmak için harika bir alandır. Bu alanı şirketiniz hakkında biraz daha ayrıntıya girmek için kullanabilirsiniz. Ekibiniz ve sağladığınız hizmetler hakkında konuşun. Ziyaretçilerinize işletmeniz için fikri nasıl bulduğunuzu ve sizi rakiplerinizden farklı kılan şeyin hikayesini anlatın. Şirketinizi öne çıkarın ve ziyaretçilerinize kim olduğunuzu gösterin.
birleşme yönetimi
Birleşmeler, uygun şekilde yönetildiğinde önemli değer yaratabilir. Müvekkillerimizi durum tespitinde ölçülen potansiyelleri aşmaları konusunda destekliyoruz.
Yetenek Geliştirme
Doğru yeteneğin nasıl bulunacağı ve şirkette nasıl geliştirileceği sorusu, tüm sektörlerdeki ve bölgelerdeki CEO'ların giderek artan bir endişesi haline geliyor. Deneyimlerimiz, dünya çapındaki en başarılı şirketlerin stratejik yetenek yönetimini büyük değişim süreçlerini teşvik etmek, yenilikleri yönlendirmek ve entegrasyonlarda etkin bir şekilde ustalaşmak için bir kaldıraç olarak kullandığını göstermiştir.
Organizasyon tasarımı
Bir organizasyonun optimal yapısı neye benziyor? Hiyerarşiler yalın ve çevik mi? Çeviklik ne kadar mantıklı? Bunlar, müşterilerimizin şu anda yoğun bir şekilde boğuştuğu sorulardır.
dönüşümsel değişim
Uzun vadede rekabetçi konumunuzu korumak istiyorsanız, sürekli olarak piyasa koşullarına uyum sağlamanız ve değişim süreçlerini rekabetten daha hızlı yönlendirmeniz gerekir. Biz buna “Örgüt Sağlığı” diyoruz.
10 Aralık 2020 - Yeni İş konusu yönetim seviyelerinde de tartışmalara neden oluyor. Ev ofis modelleri, verimlilik tartışmaları hakkında...
Yetenekle değer arasında bağlantı kurmak
12 Nisan 2018 - En iyi insanları en önemli rollere sokmak tesadüfen olmaz; organizasyonun nerede olduğuna disiplinli bir bakış gerektirir...
Çevik bir organizasyon nasıl oluşturulur?
2 Ekim 2017 - Şirketleri organizasyonel çeviklik elde etmek için dönüştürmek ilk günlerinde ama şimdiden olumlu getiriler sağlıyor. ...
Lider Kuruluşlar, liderlerin karşılaştığı en zorlu organizasyonel sorunları tanımlar ve ardından - tek tek - ...
Cinsiyet eşitliği
Cinsiyet farkı ve işyerinde daha fazla çeşitlilik için küresel araştırma