Stifterverband ve McKinsey tarafından yapılan çalışma: Corona pandemisi şirketlerde ileri eğitimde dijitalleşme artışını tetikliyor ve gelecekteki becerilere duyulan ihtiyacı hızla artırıyor - Bununla birlikte, ekonomik kriz yeterlilik bütçelerinde tasarruflara yol açıyor - siyaset ve dernekler yeterlilik stratejilerinin başarılı bir şekilde uygulanmasını daha iyi desteklemeli şirketler tarafından

Korona krizi Almanya'daki eğitim pazarını hızlandırılmış bir oranda dijitalleştirdi: COVID-19 salgını başlamadan önce tekliflerin yüzde 35'i dijital olarak mevcuttu, bugün yüzde 54. Alman ekonomisi, kriz zamanlarında niteliklerin önemini kabul etti. Ancak, dijital ve teknolojik beceriler gibi gelecekteki becerilere yerleştirme ihtiyacı hızla artmasına rağmen, kasvetli ekonomik durum nedeniyle şirketlerin yüzde 21'inde yeterlilik bütçesi düşüyor; yüzde 49'da duruyor. Bunu uygulamak için belirli bir eğitim stratejisine ve siyasetten ve derneklerden daha fazla desteğe ihtiyacınız var. Bunlar, "Corona'dan sonra şirketlerde kalifikasyonun geleceği" çalışmasının merkezi sonuçlarıdır. Yazarlar Stifterverband ve McKinsey, Ağustos ayında Almanya'da 550 şirketle anket yaptı.

Gelecekte neredeyse tüm meslekler dijital olarak şekillenecek

Stifterverband Genel Sekreter Yardımcısı Volker Meyer-Guckel, "Korona pandemisi şirketler ve dolayısıyla çalışanları üzerindeki değişim baskısını artırıyor" diye özetliyor. “Nerede olursa olsun - perakendede, lojistikte veya vasıflı ticarette - gelecekte neredeyse tüm meslekler dijital olarak şekillenecek. Bu, gelecekteki beceri yeterliliklerinin büyük ölçüde geliştirilmesi gerektiği anlamına gelir. Şirketler kriz sırasında iyi tepki verdikten sonra, artık stratejik kurumsal hedeflerle uyumlu uzun vadeli stratejilere ihtiyaç duyuyorlar." 

Mart ayından bu yana, yalnızca dijital anahtar niteliklerinde ileri eğitimin payı yüzde 75 arttı. Çalışanların dijital olarak öğrenip çalışabilmeleri için hızlı bir şekilde eğitilmesi gerekiyordu. Gelecekte, kullanıcı merkezli tasarım veya karmaşık veri analizi gibi teknolojik becerilerin daha da geliştirilmesine odaklanılacaktır. 

Şirketlerin net eğitim ve ileri eğitim stratejilerine ihtiyacı var

Hızla artan yeterlilik ihtiyacıyla başarılı bir şekilde başa çıkabilmek için şirketlerin net eğitim ve ileri eğitim stratejilerine ihtiyacı var. Bunların uygulanması, yenilikçi öğrenme formatları, gerçekten gerekli olan beceriler hakkında kesin bilgi ve merkezi olmayan öğrenmeyi mümkün kılmak için bir BT altyapısı gerektirir. Sonuç olarak, öğrenme çıktılarının sistematik bir ölçümü de gereklidir. Ankete katılan şirketlerin yalnızca yüzde 36'sı ileri eğitim tekliflerinin etkilerini dile getiriyor.

McKinsey ortağı Julia Klier, çalışmanın sonuçlarını şöyle özetliyor: “Şirketler, yeterlilik söz konusu olduğunda büyük bir dönüşüm süreciyle karşı karşıya. “Gelecekteki eğitim stratejileri, bütünsel ve şirket çapında bir yaşam boyu öğrenme kültürüne yönelik olmalıdır. Dijital çağda başarılı şirketler bunun önüne geçemez." 

Şirketler için daha fazla desteğe ihtiyaç var

Stifterverband ve McKinsey'in görüşüne göre, şirketlerin yeterlilik stratejilerini uygulamak için sadece siyasi desteğe değil, aynı zamanda derneklerden ve sosyal ortaklardan da desteğe ihtiyaçları var. Bunlar, sektöre özgü gelecekteki beceri gereksinimlerini tanımlayabilir. Julia Klier: "Özellikle küçük ve orta ölçekli şirketler için, belirli yetkinlik gerekliliklerini belirlemek büyük bir zorluktur." Hedeflenen yeterlilik teklifleri ortak bir platformda toplanmalıdır. Kısa süreli çalışma ile federal hükümet tarafından başlatılan yeterlilik arasındaki bağlantı güçlendirilmeli ve Yeterlilik Fırsatları Yasası kapsamında finansmana daha kolay erişim mümkün hale getirilmelidir. Ayrıca, ev ofisinin vergiden düşülebilirliği için ön koşulların ve evde çalışma ve kalifikasyon için özel uç cihazların satın alınması için vergi avantajlarının hala güncel olup olmadığı kontrol edilmelidir.